Keynotespreker David Drake sprak op het NIP congres van 10 november over het belang van het integreren van organisatieverandering, individuele ontwikkeling en teamcoaching. Want, zo stelt hij: “het is niet nuttig om een veranderd mens terug te sturen naar een onveranderde omgeving. De omgeving zal het altijd winnen.”   Naomi Ellemers kwam op hetzelfde punt uit. Zij ging in op het wijdverbreide  “oneerlijk gedrag” in de werkwereld zoals van Bankiers, Sporters en Wetenschappers.  Hoe daarop invloed uit te oefenen is een interessante vraag. Integriteittesten hebben maar beperkt nut. Van een af te leggen beroepseed is ook weinig te verwachten. Immers ook hier geldt dat de cultuur vele malen sterker is dan het “eerlijke” individu. Mensen blijken in de praktijk zeer gevoelig voor het aanspreken op moreel handelen. Vooral als dat gebeurt door mensen, die in de eigen groep zitten. Meer valt dus te verwachten van “elkaar scherp houden”. Meer lezen over hoe dat vorm te geven in de praktijk in het artikel over integriteit.

Met een groep A&O psychologen brachten we de toekomstige veranderingen in kaart en vroegen ons waarin onze meerwaarde ligt. Eerst even uitwerken. Dan kom ik daar op terug.