Categorie archief: Geen categorie

Proeverij Career Story Interview

Geen categorie, , ,

Voor professionele (loopbaan)coaches die eens willen kijken of het Career Story Interview iets voor hen is, wordt op 31 mei (avond) een Proeverij georganiseerd bij Bureau Land in Ansen. Tijdens de Proeverij krijg je informatie over de methode; je kijkt naar een demonstratie en ervaart zelf hoe het werkt.

Interesse? Meld je aan bij Bureau Land.  Aan de Proeverij zijn geen kosten verbonden.

De tiende Master Class Loopbaancoaching met de Rode draad vindt plaats in september 2016. De Master Class start op donderdagavond 22 september; vervolgt op vrijdag 23 september (overdag) en eindigt zaterdag 24 september om circa 17.00 uur. De supervisie-bijeenkomst is op 24 november 2016.

 

Het complete loopbaanboek

Artikelen, Geen categorie, , ,

Langer doorwerken, behoud van energie en het veelvuldige schakelen in en tussen banen maakt loopbaancoaching belangrijker. Niet eerder was er zoveel behoefte aan coaching op employability en inzetbaarheid. Dit complete loopbaanboek biedt veel inzichten om transities te hanteren maar ook methodes om aan de slag te  gaan met kwaliteiten en interesses in relatie tot de wereld van werk.

Ook een hoofdstuk van mijn hand over het Career Story Interview dat beschrijft waarom ‘je loopbaan als verhaal’ zo past bij deze tijd. Compleet met beschrijving van het Career Story Interview en een demonstratie van de methode aan de hand van een cases.

 

Meerwaarde versterken

Geen categorie

Kompass - SynergyDe snelle ontwikkelingen dagen organisaties en medewerkers uit hun meerwaarde voortdurend op peil te houden.

Verbaarschot & partners ontwikkelde een workshop voor professionals, die willen reflecteren op de veranderingen en de impact op de eigen rol.  Deelnemers verdiepen zich in de brede competenties die nodig zijn om professionele meerwaarde te blijven leveren.  En deelnemers gaan een tandje dieper. Via de techniek van storytelling boren deelnemers persoonlijke bronnen aan om te anticiperen op de uitdagingen.

Interesse voor deze workshop in uw organisatie? Bel eens vrijblijvend voor nadere oriëntatie.

Generatiepact

Geen categorie

De gemeente Den Haag vond een manier om solidariteit tussen jong en oud vorm te geven. Den Haag heeft een Generatiepact gepresenteerd, waarmee ambtenaren van 60 jaar en ouder de mogelijkheid krijgen 60 procent te werken tegen 80 procent van het loon. De ruimte die dan ontstaat, wordt gebruikt om jongeren te laten instromen. Een heel goed voorbeeld. Het generatiepact is net gestart; benieuwd naar de belangstelling en de resultaten. 

Meer in dit artikel over wat HR kan doen om de kloof tussen vast en flexibel kan overbruggen.

Visie op de arbeidsmarkt

Geen categorie, , , ,

Een interessante  beschouwingen over de huidig arbeidsmarkt. In “op weg naar een duurzame arbeidsmarkt” beschrijven hoogleraar Arbeidseconomie Joop Schippers en (aanverwante) vakcollega’s de huidige onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt. De scheefgroei heeft betrekking op:

de kloof tussen insiders en outsiders: Werken in nederland is topsport. Je komt makkelijk buiten het speelveld te staan.
onderbenutting deel actieve bevolking: Er is sprake van kwantitatief en kwalitatief onderbenutten: de steeds hoger opgeleide beroepsbevolking die geen ruimte krijgt.
overbenutting ander deel: Ook weer kwantitatief en kwalitatief : Te veel werk (en andere verplichtingen) en te weinig tijd. En onvoldoende competentie voor het steeds ingewikkelder werk.

Aan de hand van de 2 assen technologische ontwikkeling (snel versus gestaag) en waarde-ontwikkeling (individueel versus gemeenschap) ontstaan 4 toekomstscenario’s. Het boekje kunt u gratis downloaden

Omgeving sterker dan individu

Geen categorie, , , ,

Keynotespreker David Drake sprak op het NIP congres van 10 november over het belang van het integreren van organisatieverandering, individuele ontwikkeling en teamcoaching. Want, zo stelt hij: “het is niet nuttig om een veranderd mens terug te sturen naar een onveranderde omgeving. De omgeving zal het altijd winnen.”   Naomi Ellemers kwam op hetzelfde punt uit. Zij ging in op het wijdverbreide  “oneerlijk gedrag” in de werkwereld zoals van Bankiers, Sporters en Wetenschappers.  Hoe daarop invloed uit te oefenen is een interessante vraag. Integriteittesten hebben maar beperkt nut. Van een af te leggen beroepseed is ook weinig te verwachten. Immers ook hier geldt dat de cultuur vele malen sterker is dan het “eerlijke” individu. Mensen blijken in de praktijk zeer gevoelig voor het aanspreken op moreel handelen. Vooral als dat gebeurt door mensen, die in de eigen groep zitten. Meer valt dus te verwachten van “elkaar scherp houden”. Meer lezen over hoe dat vorm te geven in de praktijk in het artikel over integriteit.

Met een groep A&O psychologen brachten we de toekomstige veranderingen in kaart en vroegen ons waarin onze meerwaarde ligt. Eerst even uitwerken. Dan kom ik daar op terug.

Save the date!

Geen categorie

kloostergangMet plezier nodig ik jullie uit voor een netwerkbijeenkomst met alle aangesloten coaches op  3 februari 2016 (middag).  In ons eerste jaar, lijkt het me heel leuk en inspirerend om met alle netwerkcoaches bij elkaar te komen.
We gaan dat doen in de sfeervolle omgeving van het Dominicanenklooster in Zwolle. Het Dominicanenklooster is op loopafstand van het station en heeft ook parkeergelegenheid.

Save the date! Het is nog lekker vroeg, dus ik hoop op maximale deelname. Zet de datum svp in je agenda en laat het me weten als je nu al weet dat het niet past. Het programma volgt t.z.t. evenals je definitieve opgave. Laat het weten als je gerichte wensen hebt over het programma.

Aan deze bijeenkomst zijn geen kosten verbonden.

Storytelling bij solliciteren

Geen categorie, narratief

storytelling bij solliciterenVoor wie cliënten coacht bij solliciteren, kan het interessant zijn eens te kijken wat verhalen kunnen doen bij de voorbereiding. Mooie tips over “toonzetting” en “opbouw” van aansprekende verhaaltjes. Ook goede adviezen over hoe – met een verhaaltje – voorbereid te zijn op vragen als “vertel eens over je zwakke kant” of heb je ervaring in het samenwerken met een ‘lastige collega’.

Het advies is ruim op tijd te beginnen met het schrijven van verhaaltjes of je kerncompetenties. Hou de structuur aan van SAR (situatie, actie, resultaat). Laat zien hoe jij de uitdaging aanpakte en wat je leerde. Verlies je niet in details (15% = beschrijving situatie), laat vooral horen welke activiteiten jij ondernam om het probleem aan te pakken (60%) en laat horen wat de objectieve resultaten en impact was van je acties (25%). Lees meer

Aanvullende oefening

Geen categorie, Nieuws

oefening baart kunstVoor wie behoefte heeft aan herhaling en extra oefening.

Dat kunnen netwerkleden zijn, maar ook  coaches die wel de Master Class volgden, maar  (nog) niet aangesloten zijn bij het netwerk. De opfriscursus vindt in Zwolle plaats en wordt op  kleine schaal georganiseerd, zodat er voldoende aandacht kan zijn voor individuele vragen en oefening. Meer lezen:  opfriscursus.

Linken vanuit deze Nieuwsbrief

Geen categorie, Nieuws

Het blijkt dat nu het besloten deel van onze netwerk-website meer besloten is gemaakt, het niet meer mogelijk is rechtstreeks naar dat deel te linken vanuit de nieuwsbrief. Dat kan wel naar mijn openbare persoonlijke website. Met het oog op gebruikersgemak zal ik  gedurende 2 weken de linken uit de nieuwsbrief naar  deze website laten gaan. Alle berichten zijn daarna te vinden in het besloten gedeelte van onze netwerk-site.