Alle berichten van Mieke Verbaarschot

15 nov 2024 Workshop CSI

Agenda, Workshops

In deze workshop maak je kennis met de theorie van het Career Story Interview en zie je ter illustratie enkele korte filmfragmenten van een sessie. Tijdens de workshop ga je zelf met drie onderdelen van de methode aan het werk en ervaar je de impact. We staan stil bij recent onderzoek over hoe het CSI helpt bij het ontwikkelen van vaardigheden voor een succesvolle loopbaan.

Sprekers:
Mieke Verbaarschot, ambassadeur van het Career Story Interview in Nederland. Zij praktiseert de methode in haar eigen praktijk en leidt ervaren loopbaanprofessionals op.
Anna van der Horst is adviseur en onderzoeker gespecialiseerd in proactief loopbaangedrag en doet nu als postdoc onderzoek naar het effect van loopbaaninterventies zoals het Career Story Interview en de Career Construction theorie van Mark Savickas

Datum: 15-11-2024 13.30 – 16.30 uur.

NIP PE punten: 3

Locatie: Utrecht

 Aanmelden: stuur een mailtje naar annavdhorst@outlook.com

20-06-24 Webinar CSI

Agenda

Nieuwsgierig naar het Career Story Interview?

Kennismaken met de magische kracht van verhalen? Weten of de Masterclass Loopbaancoaching met de rode draad meerwaarde heeft voor jouw coaching en je cliënten: Stuur een mailtje aan annavdhorst@outlook.com om deel te nemen aan het volgende webinar. Er is plek voor 10 deelnemers, het webinar is interactief en wordt niet opgenomen.

Datum: 20 juni 2024

Tijd: 20.00 – 20.45 uur

De kracht van het verhaal

Agenda

In het Career Story Interview (CSI) maken client en coach dankbaar gebruik van de innerlijke wijsheid van de client. Storytelling blijkt een fantastisch hulpmiddel om toegang te krijgen tot het onderbewuste weten. In deze workshop gaat Mieke Verbaarschot in op de achtergronden van vijf componenten van het Career Story Interview en laat deelnemers van drie componenten ervaren hoe het werkt.

Aan het eind van de workshop weet je of het werken met verhalen voor jou en je cliënten toegevoegde waarde heeft. Je kunt je eigen toolbox uitbreiden en werken met onderdelen van de methode.

Datum: 15 november 2023
Tijd: 18.30 – 21.00 uur

Bestemd voor: Noloc leden

Locatie: Aristo Meeting Center, Brennerbaan 150, Utrecht

Aanmelden via het Noloc

Verhalen uit Media en CSI

Blog: van demotie naar remotie, narratief, Nieuws, , ,

De impact van verhalen op loopbaankeuzes 

Binnen het Career Story Interview zijn verhalen de drijvende kracht. De loopbaan zelf is een verhaal, waarvan de client hoofdrolspeler én auteur is. Verhalen van anderen inspireren ons in onze loopbaankeuzes. Zo kan Indigo Travellor of een actuele Podcast zomaar licht werpen op een aspect van een loopbaanvraag. En kan een favoriet verhaal veel onthullen over een (onbewust) gewenst toekomstperspectief.

In dit artikel  wordt ingegaan op hoe het in elkaar steekt en worden vele voorbeelden uit de praktijk gegeven.

bron: LoopbaanVisie augustus 2022, pag 33 – 37, “Media in het Career Story Interview”, Mieke Verbaarschot

Arbeidsmarktscan

Geen categorie

De arbeidsmarktscan helpt je inzicht te krijgen in de arbeidsmarktpositie nu en over 5 jaar en wat je kunt doen om je kansen te vergroten. De arbeidsmarktscans van Eelloo en LDC heb ik nader bekeken. Beiden geven aan te voldoen aan de criteria van de subsidieregeling voor gratis ontwikkeladvies onder “NL werkt door”. De basisscan is vergelijkbaar in prijs (circa 45 euro) en uitbreidbaar. Beide vertellen iets over de prognose van je huidige beroep en over de regionale kansen op vacatures. Verschilpunten n.m.m. vooral:

Eelloo: maakt gebruik van het 4 C-model (theorie Savickas e.a.). Komt met een overzichtelijke uitkomst en relevante adviezen om je inzetbaarheid te vergroten. De vragenlijst is lang (20 min) met subtiel onderscheid tussen de vragen. De arbeidsmarktverkenner (= uitbreiding) geeft makkelijk toegang tot vacatures, die met enkele slimme zoekwoorden goed op je persoonlijke maat te maken zijn. Meer weten:

LDC: faciliteert om je goed te oriënteren op de arbeidsmarkt. Je kunt elk beroep dat je interesseert aanklikken en vindt een korte beschrijving van het beroep. Tegelijk kunnen je zien welke opleidingen daartoe opleiden. Ook toegang tot vacatures, waarbij je o.a. de Holland Types kunt aanklikken; sectoren en “iets met”. Het zoeken van vacatures gaat via de titels van beroepen en is daarmee wat minder flexibel. Meer weten:

De 4 C’s van Adaptability

narratief

Onderzoek wijst uit dat aanpassingsvermogen samenhangt met welzijn in werk en leven. Bij aanpassen gaat het niet simpel om meewaaien. Het gaat om jezelf actief verhouden tot de uitdagingen in de buitenwereld.

De adaptability-scale van Savickas bestaat uit 4 C’s; Concern, Confidence, Control en Curiosity. Op elk van de 4 C’s kun je te weinig of teveel hebben of juist een gezonde doses hebben. Zo kenmerken “zelfdiscipline en inzet” een gezonde doses Controle en kun je het label “controlfreak” krijgen als je doorslaat. Testen? Ga naar James BV (vakbond CNV), maakt een (gratis) account aan en doe de Vooruitkijkspiegel (3e oefening van 1e Module).

De dimensies vind je hier 4C’s en Savickas

Vertel!

narratief

De vertelacademie gaf een boek uit over verhalen vertellen.

Het boek laat door zijn grote diversiteit aan onderwerpen zien dat het ambacht van het vertellen van verhalen het afgelopen decennium een stormachtige ontwikkeling heeft doorgemaakt.Alle zeventig korte, praktische artikelen zijn afkomstig uit vele sectoren, waaronder musea en erfgoed, training, coaching en onderwijs, pastoraat, marketing en theater. Iedere auteur beschrijft vanuit zijn professie hoe hij werkt met verhalen, geeft de lezer tips om zijn eigen vertelkunst te verbeteren, of biedt praktische informatie over de toepassing van verhalen.

Je kunt het boek bestellen. Zie http://www.vertelacademie.nl/wie-zijn-wij/nieuws/185-vertel

Arbeidsmarktontwikkeling

Geen categorie, Nieuws

Een paar weken geleden discussieerden we met collega A&0 psychologen over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in werk. Of je de ontwikkelingen als kansen of bedreigingen ziet is afhankelijk van de positie op de arbeidsmarkt.

Om met Brian Keeley te spreken:

  • voor hoog opgeleiden in een kansrijk vakgebied met een prachtig netwerk  overheerst het idee dat de ontwikkelingen geweldige innovatie bieden en mensen bevrijden van de  ‘negen tot vijf’ druk.
  • voor gemiddeld opgeleiden zonder dat netwerk overheerst het idee  dat de ontwikkelingen heel veel mensen gevangen zetten in lage lonen, dienstbaarheid en onzekerheid.

Samen met het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) kijken we hoe we eraan kunnen bijdragen wetenschappelijke kennis over impact en gedrag beter bekend te laten zijn.